Yass Martial ボクシンググローブ、ボクシンググローブ、プロのトレーニンググローブ、高度な厚手の革、競争、運動、MMAファイティングスキル、ファイティング、サンドバッグ、サンダ、ムアイタイ、フィットネススポーツ、テコンドー、空の手、サンドバッグ、減量、保護

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1195円

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スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SCROLL

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

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  • 1.トレーニンググローブはPU皮革で作られ、PU皮革は強力なボクシング手袋の破壊から守る能力を持っています。また、三重の厚い裏地は格闘グローブを詰めて選手に快適な使用体験を提供します。
  • 2.通気性のあるメッシュは手を乾燥させ、手に通気性と涼味を提供します。
  • 3.超厚手の長いリストバンドで、グローブが脱ぎやすくなり、腕の保護を強化します。
  • 4.スポーツ愛好者と初心者のために設計して、手にぴったりと設計して、柔軟に手をくっつけて、緩衝して震動を吸収して、拳を出して更に力を入れてそして拳の峰を保護します。
  • 5. 手首を確実に固定するホールド感で拳を包み、握りやすさを追求したフィット感など 使い込むほど手に馴染んでいきます。

商品の説明

"span"品質のボクシンググローブ」

1.高品質のファーストクラスの合成レザーボクシンググローブと優れたグローブ構造を使用して、耐久性と機能性を長持ちさせます。
2.ソフトナチュラルラテックスフォームクッション層:耐久性があり、柔軟性があり、最大の抵抗を緩和し、衝撃を吸収し、ナックルを損傷から保護し、敵の衝撃を効果的に吸収します。
3.人間工学に基づいた事前に湾曲した手のデザインで、手のひら部分は冷却メッシュを採用しています。
4.現代のプロのボクシンググローブは、戦闘、競技、打撃、ムアイタイのトレーニング中に戦闘機の手を保護するように設計されています。拳と関節を正しく配置すると、グローブがより快適になり、怪我を防ぐのに役立ちます。
5.このボクシングバッググローブには大きなベルクロリストストラップが付いており、手首を適切に保護して怪我のリスクを最小限に抑えます。
6.このトレーニンググローブは、ボクシング、テコンドー、ムアイタイ、混合武道、戦闘、サンドバッグ、サンダ、フィットネス、スポーツ、テコンドー、手ぶら、サンドバッグ用に専門的に設計されています。

特徴:
高品質の厚手の革、環境にやさしい、
打撃、摩耗、引き裂きに強い
通気性とピンホール。
多層フォーム充填ボクシンググローブ。
ダブルステッチボクシングトレーニンググローブ。
安全ヘビーバッググローブ用サムロック機能
手のひら部分にはフォームパッドが付いています。
ベルクロバックルデザイン。


- - - - -サイズガイド - - - - -

グローブサイズ:
40kg以下: 6oz
40kg—60kg: 8oz
60kg—80kg: 10oz
80kg—100kg: 12oz
100kg—130kg: 14oz
サイズガイドを確認して、自分に合ったサイズを選択してください。2つのサイズの間にある場合は、フィットしやすいように大きいサイズを選択してください。

商品リスト:ボクシンググローブのペア

ボクシンググローブのメンテナンスとクリーニングの方法:
1.直接洗わないでください。きれいな水に浸した柔らかい布を使用して、製品の汗をやさしく拭きます。水温は40℃を超えません。
2.換気の良い場所に置き、乾かします
2.ボクシンググローブを使用する場合は、包帯を着用することをお勧めします
3.乾かさないでください。高温で変形しやすいです。
4.太陽にさらさないでください
5.内部の清掃はお勧めしません。濡れている場合は、ヘアドライヤーを使用してそよ風を乾かすことができます。

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

OGS

循環型経営が、
組織を強くする。OGS STRENGTHENS THE ORGANIZATION

トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

OGS

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  • 経営理念

    OGS

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    OGS

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    OGS

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら
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循環型経営のOGS理解セミナー開催中

組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

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取付ステー ドライブレコーダー ミラー デジタルインナーミラー アウディ AUDI/A3 Sportback/A3 Sedan ポルシェ ベントレー PORSCHE BENTLEY ランボルギーニ LAMBORGHINI 対応 SMDR-B001# MDR-OP1 MDR-OP2 MDR-C003# MDR-C005# MR-A001 MR-A002 MDR-A001# SMDR-A001 MR-KIT32シマノ 携帯ミニハサミ CT-523N忠孝酒造 黒あまざけ(甘酒ノンアルコール) 720ml ×6本車用シートカバー フィッシングスター おしゃれ かわいい マルチカラー 軽自動車 普通車 フロント座席適用高さ調節可能なスクワットラックスタンドベンチプレス、最大負荷200 kg、バーベルラックウェイトリフティングベンチスタンド屋内ホームジム強度トレーニングサポートラックFor Magsafe充電器用カーフォンマウントエアベントチャージャーホルダーダッシュボードカーマウント(ブラックシルバー) Fiaoen「ヨネックス レグナ98(初代) 用」交換用グロメット GS-RGN1(BK)デスクワゴン オフィスの小型キャビネットのキャビネットの金属の収納キャビネットの床ロック引き出しデータ収納キャビネットツール鉄のキャビネット デスクワゴン サイドワゴン オフィスワゴン オフィス収納 (色 : White, Size : One size)
Vespaベスパ リアロゴ Primavera
スミス(SMITH LTD) ハサミ HM ワカサギシザース L
びはんコーポレーション 山田の醤油(110ml×20本セット)
車用シートカバー ネイチャーシャレーリバーホワイトスワンピジョン おしゃれ かわいい マルチカラー 軽自動車 普通車 フロント座席適用
バーベルラックディップスタンドバーベルスタンドウェイトリフティングラックジムベンチプレスホームジムフィットネストレーニング機器重量挙げ強度トレーニング、ディッピングステーションバーベルラックディップスタンドスクワットラック
充電ケーブル 18AWG SAE拡張アダプタ カーモータ ソーラーパネルバッテリ用 ユニバーサル
交換用グロメット 初代プリンス ファントム100XR-J用(V4006490)
Deflect-O 56401 Stand Tall Six-Pocket Unbreakable Plastic Magazine Display Rack Black/Clear

OGSはこのような業種に
導入(支援)実績があります。

  • 飲食事業
  • 建築・建設事業
  • 整骨院事業
  • インテリア事業
  • 保険代理店事業
  • 不動産事業
  • 介護福祉事業
  • 薬局事業
  • 製菓事業
  • ブライダル事業
  • 弁護士法人
  • 税理士法人
  • 医療機器メーカー
  • 医療法人
  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

お客様の声

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    株式会社 ワンダーランド

    他社でコンサルや研修を受けても変化がなかった 幹部社員がOGSの受講で大きな変化が生まれた。

    業種
    不動産の売買、仲介ならびに駐車場管理業務・新築住宅、増改築、リフォーム工事、土木外構工事の設計・施工・管理・不動産に関するコンサルティング業務・土地、建物の有効利用に関する企画・調査・設計
    導入規模
    30名以下
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    三和ペイント株式会社

    矛盾のあった評価に一貫性が生まれた。 事業成長を実現させる組織づくりを実践

    業種
    外壁塗装・屋根塗装サービス
    導入規模
    200名以上
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    弁護士法人 三ツ星様

    ここで働けば、どんな成長を果たせるのかーー。 一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指す

    業種
    各種法務
    導入規模
    30名以下
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    株式会社アイルリンク

    「人財に選ばれる企業」になるために 想いを込めた人事評価の設計で、組織の軸をつくりあげたい

    業種
    福祉用具のレンタル・販売事業および訪問看護・通所介護事業など
    導入規模
    100名以上
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    株式会社アルファ・ネットコンサルティング

    人事評価制度の重要性について本質の部分から学ぶことができた

    業種
    コンサルティング事業
    導入規模
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    株式会社R.Life

    定量化しづらい業種だからこそ、 公正な人事評価で、業界に新たな風を吹き込みたい

    業種
    内装リフォーム・新築内装工事
    導入規模
    10名以下

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